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金皇朝娱乐:电子邮件倦怠

发布时间:2018/01/30 新闻资讯

有一段时间,大多数员工的工作日已经很好的定义了。我们预计会在某个特定的时间到达我们的办公桌,当我们离开的时候,我们只是打包回家。工作是在办公室完成的。
然而,技术的进步已经彻底改变了我们的工作方式。金皇朝娱乐随时随地工作的能力最初被吹捧为提高生产力和提高工作生活灵活性的完美方法,但似乎什么也做不了。今天,工人们正在报告由于无法拔下而造成的压力和倦怠。
在2013年的一项研究中,创造性领导力中心发现了一个惊人的发现:智能手机的高管和专业人员平均每天花费13.5小时与同事和客户在办公室或电子平台上进行交流。包装时间表 – 每周超过77小时,如果包括在周末工作上花费的10个小时 – 家庭活动或家务只剩下约三个小时。当研究人员询问受访者如果他们在晚上和周末停止查看邮件会发生什么事情,大多数人表示他们可能会失去工作。
有趣的是,接受调查的专业人士并没有把长时间的工作时间确定为主要的抱怨。相反,这是一个糟糕的决策过程,过时的技术和不必要的电子邮件,以及随时可以阅读和回应的期望,无论是哪一天,都引起了最大的怨恨。
一个虚拟的存在似乎是物理方面的下一个最好的事情,而且我们付出的是高昂的代价。据研究公司Basex称,由于信息过度消耗导致的分心和缺乏重点,每年造成美国经济9000亿美元。不要介意健康风险 – 研究已经将工作接触的频率和心理困扰之间建立了牢固的联系。
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但是,不间断沟通的影响可能会使员工的福利水平进一步提高。越来越多的雇主正在发现自己在工人提起的重大诉讼的接受端,要求加班工资发电子邮件。
一起这样的集体诉讼涉及到200名指控芝加哥市的警察强迫他们在工作时间以外检查他们的黑莓设备而没有赔偿。加拿大近4万名银行员工参与了两起类似的诉讼,寻求近9亿美元的无偿加班补偿。巴西通过了一项法律,允许工人在个人时间内加班收发与工作有关的电子邮件。
即使检查信息不是雇主要求的,但由于我们的条件反射,很多人都很难从设备上剥离自己。就像巴甫洛夫的狗如何在钟声中垂涎,智能手机的嗡嗡声引发我们立即采取行动。如果工作人员不想回复电子邮件,而是在晚上和周末不断收到老板的笔记,这种情况会变得更加复杂。毕竟,谁不想看起来像一个敬业,勤劳的员工?
什么公司可以做
一些公司已采取严厉措施限制员工访问电子邮件以防止职业倦怠,并保护自己免于责任。例如,大众汽车在选定的员工完成班次后30分钟关闭其服务器,从而阻止他们在下班时间收到任何电子邮件。电子邮件服务在计划在第二天早上计时之前30分钟重新激活。在法国,1999年每周工作35小时,某些行业的雇主同意在晚上6点以后停止所有的员工接触,无论是通过电子手段还是电话。
围绕盘后工作制定坚实的指导方针,并制定彻底的政策通常是最好的方法。要明确员工何时可以联系,什么时候不能联系,确保所有成员都参与其中。不要犹豫,执行规则。然而,如果“解放”的方式还不够,金皇朝娱乐平台有办法阻止在办公时间或休假期间访问电子邮件,包括利用移动设备管理软件来控制消息何时传送到手机。
如果您喜欢自行管理并自行规范,那么常用的电子邮件客户端可以使用插件来优先化邮件,将邮件合并到摘要邮件中或在一天中的特定时间阻止收件。
最初我们可能不愿意拔掉办公室的电源,但有一点停机时间可以激励我们,提高创造力。一项调查发现,工作人员“一直在工作” – 在一天中的任何时间都与工作有关 – 实际上病假较长,对事业的满意度较低。虽然开始采用这种思维模式可能是一种困难,但短期内忽略深夜电子邮件可以带来更高的满意度和更高的生产力。