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金皇朝娱乐:来自神经科学的见解改善工作场所

发布时间:2018/02/05 新闻资讯

一旦穿着白色外套的男士们,安静的实验室和难以理解的科学杂志,近年来神经科学已经成为主流。您可能会在“时代”周刊的封面,新闻简报或科学论文中的培训室中看到它。
在职场中,神经科学开始产生重大影响 – 影响销售和营销计划以及沟通计划对团队发展和变更管理策略的决策。
提高对人们思考和行为方式的理解,是让我们的组织更好地工作的核心。金皇朝娱乐那么神经科学的一些重要发现是什么使交叉进入了商业世界呢?
通过减轻压力和增加计划鼓励战略思维
压力是我们从祖先继承的一种自然的“威胁”反应。这在某种程度上是必要的,但是如果它成为工作场所中的主导力量,则可能会使业绩脱轨。
现在,不是野生动物,更可能是一个狂野的老板,提高我们的压力水平,并产生“打架或逃跑”的心态。有了更好的领导能力,压力水平可以降到最低,工作场所可以培养有计划,有组织的成就文化。我们的“高等思维”大脑(坐在前额叶皮层)接受我们更原始的反应,鼓励战略思考和解决问题。
不要超载大脑 – 重点
我们的大脑是惊人的东西,但是当它们没有超载时,它们的工作是最佳的。就像我们要求一台内存有限的计算机在十个程序中分散自己的力量一样,如果任务超负荷的话,我们更高的思维能力也无法解决问题,创新或战略性思考。一个工作场所,人们多重任务和无尽的事情可能会产生反作用,士气低落。就像电脑一样,当我们把注意力集中在手头的任务上时,我们工作得最好,并且可以把我们所有的大脑的力量都放在里面。
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看见工作通过
决定正确的行动方针,并将其贯穿始终。如果我们的决策得到保证,那么我们就应该能够自信地走向最终的目标。一个事情经常被“悬挂”或未完成的工作环境可能是有害的,因为神经科学已经表明,我们的大脑并不真正“放弃”它们 – 他们记得这些经验比他们记得完成的任务更多。我们喜欢漂亮的结尾,以便分散我们的注意力。
保持积极
这可能并不令人意外,但积极的工作环境更有成效。你如何创造积极性的确切细节将取决于你的员工队伍的构成,但总体目标是在你的团队中创造一种幸福感,这样他们就可以随心所欲地完成自己所做的事情并感到满足。寻找“起来”的时刻,而不是集中在当天的“下行”时刻,创造一个奖励和认可的环境,而不是恐惧和威胁。这将提高动力和性能水平。
有变化的动力和机会的人将会改变
大脑可以学习建立新的神经通路,创造新的行为和嵌入习惯,金皇朝娱乐平台与科学曾经说过的相反。因此,如果你给人们改变的动力和机会,他们就会去做。组织变革的部分问题在于它的动力很小,人们变得冷漠或抗拒改变,因为没有“对我有什么意义”?元件。
大脑是我们身体中最复杂的器官,要真正解开它的奥秘还有很长的路要走。还有更多我们不了解的大脑比我们所知道的更多。但是随着神经科学的最新发展,差距可能会缩小 – 而且随着我们更好地理解我们的人,未来的发展应该预示着工作场所的更多变化。